التحكيم الخاص الإلكتروني كوسيلة لفض المنازعات بين صاحب العمل والتنظيم النقابي العمالي -بحث منشور بالمجلة القانونية الاقتصادية التي تصدرها كلية الحقوق جامعة الزقازيق- العدد (35) - س
-بحث منشور بالمجلة القانونية الاقتصادية التي تصدرها كلية الحقوق جامعة الزقازيق- · العدد (35) - سنة 2014م
أن التطورات المتلاحقة التي يشهدها العالم من تطورات اقتصاديه أدت إلى تحول الاقتصاد العالمي في مجمله من اقتصاد موجه إلى اقتصاد حر وما تبع ذلك من تغير في الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية استتبع تغيرا في القواعد القانونية التي تنظم تلك الأوضاع المتغيرة. ولا شك أن علاقات العمل تدخل ضمن العلاقات التي يجب حمايتها في ظل التطورات التي لحقت العلاقات القانونية وخاصة التي تلعب شبكه الانترنت فيها دورا هاما من حيث نشؤ هذه العلاقات بل وحل المنازعات الناشئة عنها. وقد افرد المشرع المصري في قانون العمل رقم 12لسنه2003 نصوصا لاتفاقيات العمل الجماعية والمنازعات الناشئة عن تلك الاتفاقيات ووضع وسائل لحل هذه المنازعات ومن أهمها التحكيم فالتحكيم قضاء خاص لإنهاء المنازعات بشكل عام يمتاز بسهوله إجراءاته وبساطتها وثقه المحتكمين به أضافه إلى ما يتمتع به المحكمين من سلطات تمكنهم من إنهاء النزاع بطريقه تحفظ العلاقة بين أطرافه وهذا هو جوهر التحكيم في منازعات العمل فليس المقصود فقط إنهاء النزاع بحكم نهائي وحاسم بل أن المحافظة على تواصل علاقة العمل بين أطرافها هو الهدف الأساسي للوسائل السلمية لحل منازعات العمل بوجه