التحكيم الإلكتروني كتسوية لفض المنازعات العمالية
أن التطورات المتلاحقة التي يشهدها العالم من تطورات اقتصادية أدت إلى تحول الاقتصاد العالمي في مجمله من اقتصاد موجه إلى اقتصاد حر وما تبع ذلك من تغير في الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية استتبع تغيراً في القواعد القانونية التي تنظم تلك الأوضاع المتغيرة. ولا شك أن علاقات العمل تدخل ضمن العلاقات التي يجب حمايتها في ظل التطورات التي لحقت العلاقات القانونية وخاصة التي تلعب شبكه الإنترنت فيها دوراً هاماً من حيث نشوء هذه العلاقات، بل وحل المنازعات الناشئة عنها. وقد أفرد المشرع المصري في قانون العمل رقم 12لسنه2003 نصوصاً لاتفاقيات العمل الجماعية والمنازعات الناشئة عن تلك الاتفاقيات ووضع وسائل لحل هذه المنازعات ومن أهمها التحكيم فالتحكيم قضاء خاص لإنهاء المنازعات بشكل عام يمتاز بسهوله إجراءاته وبساطتها وثقه المحتكمين به أضافه إلى ما يتمتع به المحكمين من سلطات تمكنهم من إنهاء النزاع بطريقه تحفظ العلاقة بين أطرافه وهذا هو جوهر التحكيم في منازعات العمل، فليس المقصود فقط إنهاء النزاع بحكم نهائي وحاسم، بل أن المحافظة على تواصل علاقة العمل بين أطرافها هو الهدف الأساسي للوسائل السلمية لحل منازعات العمل ب
